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企業文化

                                     常州市喜子餐飲有限公司企業文化

企業使命:用我們細致的服務贏得客戶的認同和尊敬

           我們過硬的出品贏得信任。

服務品牌:求誠、求精、求新、求進

價值觀念:勤奮工作、創造人生價值觀

企業愿景:做國內團餐知名品牌

企業精神:責任、實干、創新、榮譽

工作作風:馬上行動、務實、高效

經營理念:食品安全是喜子餐飲的生命

管理方針:開明、精明、高明、透明

質量觀念:高標準服務、大眾化消費

服務理念:注重細節、創造感動

用人觀念:發現你、信任你、成就你

生存意識:居安思危,勇立潮頭

行為準則:對客戶要真誠、對企業要熱愛、對員工要負責、對工作要執著、對上級要尊重、對下級要培養、對同事要幫助

                                    常州市喜子餐飲有限公司行為標準

常州市喜子餐飲有限公司行為標準描述了我們如何通過共同工作去達到目標,強調團隊合作精神,可以使我們超越現有成績,達到更高標準。公司行為標準有六項原則,每一項都強調了團隊合作,列出了成為喜子餐飲團隊成員的基本要求。

1、注重整體利益

當你做每一件事情時,都應該考慮它會影響整個公司的形象或利益。

2、群策群力

在其他人的幫助下,共同解決問題或提出新的觀點。兩個人的力量總是強于一個人,整個團隊的力量就更強大。例如,每一位工作伙伴都可以提出使客戶更滿意的建議,此外,它還意味著當其他團隊成員遇到困難時,應及時提供幫助。

3、在確認團隊貢獻的同時,肯定個人成績

如果團隊取得了成績,那么我們應當肯定每一位成員的貢獻。沒有所有人員的參與,團隊不可能獲得成功。

4、尋求并利用差異與爭論,去尋求整體和客戶的利益

公司的人才資源來自于團隊的眾多成員,他們擁有不同的背景和觀點。我們可以借鑒他人的經驗與建議,特別是在尋求使客戶更滿意的新途徑時,更會從中得到啟迪。

5、 積極聆聽他人意見,主動與每一個人溝通,保持言行一致

有效溝通可以明確表達自己的想法,并聆聽他人意見。你應該與團隊中的成員進行溝通。例如,假若在提到一個程序問題時,通過聆聽團隊其他成員的意見,可以為你帶來新的思路。此外,你還應做到言行一致。

6、 百分之百地支持決定

在每個成員都發表意見并聆聽了他人的意見后,團隊應該作出一致的決定,對已作出的決定,每一個成員都必須遵循并100%的執行。作為團隊,在行動開始后,就應該是一個不可分割的整體在工作。



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